|19 FEBRUARI 2011|Ralf Knegtmans over diversiteit
door Pierre de Winter
‘Voor 2012 tot 2040 dreigen ernstige tekorten op de arbeidsmarkt. Om een kans te maken in de war for talent moet er meer aandacht komen voor diversiteit, ook voor ouderen en biculturelen.’ Ralf Knegtmans schreef daarom Diversiteit als uitdaging. Hij sprak met M&L over de leer van de similarity attraction, netwerken in eigen kring en andersoortig talent.
Speel deze podcast afGerelateerde artikelen:
- Nieuwe toezichthouders noodzaak! (column)
- Gaat het om het merk of om de (top)man? (column)
- Oude leiders exit? (column)
- Herken toekomstig (top)talent! (column)
- De Boekenkast van Ralf Knegtmans, werver en intellectueel (boekenkast)
- De theorie van Tokenisme (column)
- De wet van Sullerot (column)
- Ralf Knegtmans: ‘Diversiteit krijg je niet overnight voor elkaar’ (interview)
- Diversiteit als uitdaging (column)
- Talent in de toekomst? (column)
- Open grenzen voor buitenlands toptalent (column)
- Headhunters van de toekomst (column)
- De lessen van Hock voor de leiders van morgen! (column)
- Trage opmars van Nederlandse topvrouwen (column)
- Vrouwen aan de top is pas het begin! (column)
- Investeer in talent, juist nu! (column)
- De simpele boodschap van het Egelprincipe (column)
- Braindrain of braintrain? (column)
- Alle talenten zijn anders! (column)
- Zoeken naar toptalent (column)
- Binden van toptalent in economisch slechte tijden (column)
- Kabinet geeft toptalent douceurtje (nieuws)
- Vrouwen aan de top? Met quota alleen wordt het nooit wat! (column)
- De kosten van falend management (column)
- Toppertjes (speedreview)
- Talentmanagement (nieuws)
Boeken bij dit artikel
| 1 | | Diversiteit is de komende jaren het thema bij uitstek op de arbeidsmarkt. In dit boek prak... |  |